招聘职位
客户经理
岗位职责：1、负责在合作的4S店里推介和销售汽车延保产品；
2、负责维护与4S店的关系；3、负责市场数据收集与整理；4、负责延保合同单证的管理，含已售合同与未售合同，做好单证的登记保管工作；5、及时反馈客户意见以及出单工作中出现的问题，并提出建议
6、完成领导交办的其他工作。
7、晋升空间：销售经理-销售督导-区域经理-分公司总经理
岗位要求：1、能适应全国出差；2、一年以上销售工作经验；3、大专及以上学历；4、工作细心，有责任感；5、能够承受一定的工作压力；
6、有一定汽车基础知识、熟悉延保产品业务流程者先；
人事专员
岗位职责：负责员工关系管理、系统信息维护以及员工信息统计等工作。1、负责员工入离职、转正、续签、岗位薪酬调整等员工关系的办理；2、负责OA系统、业务系统及邮箱的信息维护和日常管理；3、负责各项员工信息统计工作；4、负责员工内部档案管理；5、其他临时分配的工作。
任职要求：1、本科以上学历，人力资源或管理类优先，1年以上相关工作经验；2、熟悉人力资源管理相关知识；3、熟悉使用EXCELL及基本应用公式进行数据处理，具有较强的口头和书面表达能力；
4、具有较强的执行力、沟通能力、计划能力，具有一定判断能力、应变能力。晋升路线：人事专员-人事行政主管-人事行政经理-人事行政总监（或其他部门发展）
全国400服务中心
岗位职责:1、为客户提供电话咨询、预约及救援等服务；2、对客户的服务事项进行安排调度；3、对客户进行电话回访服务，保障客户权益；4、公司交办的其他客户服务事宜。
岗位要求：1、大专以上学历，年龄30岁以下，有良好的学习能力和表达能力，优秀应届毕业生优先；2、普通话标准，语音清晰；3、具有基本的计算机使用操作能力；4、每周五天工作日，可以接受周末及节假日排班（公司/家）；5、熟悉汽车服务行业者优先。晋升路线：初级客服代表-中级客服代表-高级客服代表（部门管理人员）或其他部门发展
培训讲师
岗位职责：1、执行培训部年度各项工作计划的实施；2、针对销售渠道在职人员的培训需求，评估改善现有教学内容，以优化培训体系；3、根据业务发展需要进行课程及专题的设计与开发，全面为分公司提供培训支援；4、参与筹备、组织及运营各类会议或培训班的运作，助力部门不断提高完善各类培训工作的运作质量；5、高一职级培训师履行对低一职级培训师训练辅导的职责；6、完成总公司对培训部下达的工作；
任职要求：1、从事过4S店培训讲师两年工作经验以上者优先；2、曾担任过4S店销售顾问且销售业绩突出，意欲从事讲师工作者优先；3、在汽车行业担任过两年及以上培训工作者优先；